技术参数打分表
项目名称及编号: 深圳市高技能人才公共实训管理服务中心技能人才培训补贴服务项目 A包 SZDL2020333383
专家:周光明
评分项 评分因素 深圳市对外服务集团有限公司 深圳市金才发展有限公司 深圳市希捷尔人力资源有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 智联网络技术有限公司 北京位来小猎科技有限公司
1. 技术部分(40%)
(10%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 80.0
(10%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 80.0 60.0 60.0 100.0 100.0
(10%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		80.0 100.0 60.0 100.0 80.0 100.0
(5%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		60.0 100.0 60.0 60.0 80.0 80.0
(5%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况（仅限一人）
 		60.0 100.0 0.0 80.0 100.0 60.0
(12%)拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 80.0 94.0 53.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注：  


技术参数打分表
项目名称及编号: 深圳市高技能人才公共实训管理服务中心技能人才培训补贴服务项目 A包 SZDL2020333383
专家:孙建伟
评分项 评分因素 深圳市对外服务集团有限公司 深圳市金才发展有限公司 深圳市希捷尔人力资源有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 智联网络技术有限公司 北京位来小猎科技有限公司
1. 技术部分(40%)
(10%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(10%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(10%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		60.0 100.0 60.0 80.0 60.0 60.0
(5%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(5%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况（仅限一人）
 		60.0 100.0 0.0 80.0 100.0 60.0
(12%)拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 80.0 94.0 53.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注：  


技术参数打分表
项目名称及编号: 深圳市高技能人才公共实训管理服务中心技能人才培训补贴服务项目 A包 SZDL2020333383
专家:叶永沛
评分项 评分因素 深圳市对外服务集团有限公司 深圳市金才发展有限公司 深圳市希捷尔人力资源有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 智联网络技术有限公司 北京位来小猎科技有限公司
1. 技术部分(40%)
(10%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(10%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(10%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(5%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(5%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况（仅限一人）
 		60.0 100.0 0.0 80.0 100.0 60.0
(12%)拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 80.0 94.0 53.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注：  


技术参数打分表
项目名称及编号: 深圳市高技能人才公共实训管理服务中心技能人才培训补贴服务项目 A包 SZDL2020333383
专家:张志彬
评分项 评分因素 深圳市对外服务集团有限公司 深圳市金才发展有限公司 深圳市希捷尔人力资源有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 智联网络技术有限公司 北京位来小猎科技有限公司
1. 技术部分(40%)
(10%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(10%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		100.0 100.0 100.0 100.0 80.0 100.0
(10%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		100.0 100.0 100.0 100.0 80.0 80.0
(5%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		100.0 100.0 60.0 100.0 80.0 80.0
(5%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况（仅限一人）
 		60.0 100.0 0.0 80.0 100.0 60.0
(12%)拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 80.0 94.0 53.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注：  


技术参数打分表
项目名称及编号: 深圳市高技能人才公共实训管理服务中心技能人才培训补贴服务项目 A包 SZDL2020333383
专家:黄腾达
评分项 评分因素 深圳市对外服务集团有限公司 深圳市金才发展有限公司 深圳市希捷尔人力资源有限公司 深圳市鹏程人力资源配置有限公司 智联网络技术有限公司 北京位来小猎科技有限公司
1. 技术部分(40%)
(10%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
 		80.0 80.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(10%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
 		80.0 80.0 80.0 100.0 100.0 80.0
(10%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
 		80.0 80.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(5%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
 		80.0 80.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(5%)违约承诺
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
2. 综合实力部分(28%)
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
 		0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(2%)投标人同类项目业绩情况
 		100.0 100.0 80.0 100.0 100.0 100.0
(6%)拟安排的项目负责人情况（仅限一人）
 		60.0 100.0 0.0 80.0 100.0 60.0
(12%)拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
 		100.0 100.0 0.0 80.0 94.0 53.0
(3%)服务网点
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 0.0
3. 报价合理性部分(5%)
(5%)报价合理性
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
4. 诚信情况(7%)
(5%)诚信情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(2%)履约评价情况
 		100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
备注：  

评分因素 评分规则
(10%)实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）
考察内容： 1.分析项目情况，制定详细合理的工作措施； 2.对应工作措施，制定的工作方法和工作手段是否得当、有效； 3.工作流程是否详细合理 4.是否制定详细的制度以保证实施方案顺利完成。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行评分： （1）满足4点考查内容，评价为优得100分； （2）满足3点考察内容，评价为良得80分； （3）满足2点考察内容，评价为中得60分； （4）只满足1点或不满足考察内容，评价为差不得分。 评价为“差”的，专家须说明情况。
(10%)项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
考察内容： 1．对项目重点难点问题识别情况是否准确； 2．拟采用的应对措施、解决方案是否具有可操作性； 3．相关的合理化建议是否先进、科学、合理。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行评分： （1）满足3点考查内容，评价为优得100分； （2）满足2点考察内容，评价为良得80分； （3）满足1点考察内容，评价为中得60分； （4）不满足考察内容，评价为差不得分。 评价为“差”的，专家须说明情况。
(10%)质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
考察内容： 1．是否制定了详细的项目质量控制的技术方案和措施方案； 2．质量保障措施及方案是否更具有针对性。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行评分： （1）有详细质量保障措施及方案并具有针对性的方案，评价为优得100分； （2）有详细质量保障措施及方案但针对性不足的方案，评价为良得80分； （3）有详细质量保障措施及方案但无针对性的方案，评价为中得60分； （4）没有详细质量保障措施及方案，评价为差不得分。 评价为“差”的，专家须说明情况。
(5%)项目完成（服务期满）后的服务承诺
考察内容： 1. 是否制定了详细的服务方式； 2. 是否制定了详细的服务时间； 3. 是否制定了详细的人员安排计划。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行评分： （1）满足3点考查内容，评价为优得100分； （2）满足2点考察内容，评价为良得80分； （3）满足1点考察内容，评价为中得60分； （4）不满足考察内容，评价为差不得分。 评价为“差”的，专家须说明情况。
(5%)违约承诺
考察内容： 1．承诺是否满足招标文件要求； 2．违约承诺是否包括违约时间； 3．违约承诺是否包括违约罚金。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行评分： （1）满足3点考查内容，评价为优得100分； （2）满足2点考察内容，评价为良得80分； （3）满足1点考察内容，评价为中得60分； （4）不满足考察内容，评价为差不得分。
(5%)投标人资格情况及通过相关认证情况
（1）同时具备人力资源许可证及劳务派遣许可证书，得100分； （2）同时具备人力资源许可证或劳务派遣许可证其中一个，得50分。 （3）其他情况不得分。 备注： 1.提供有效的资格（认证）证书扫描件（原件备查）和相关网站截图。 2.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(2%)投标人同类项目业绩情况
考察投标人2016年1月1日至本项目开标之日（以合同签订日期为准）承担过同类项目（服务外包业务）项目业绩情况： 提供1个同类项目（服务外包业务）项目，得20分，本项最高得100分。 备注： 1.要求同时提供合同关键信息（通过合同关键信息无法判断是否得分的，也可以提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同甲方出具的证明文件等；均要求提供扫描件，原件备查）和项目履约（验收）合格评价证明文件（或研究成果、论文等）作为得分依据。 2.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(6%)拟安排的项目负责人情况（仅限一人）
要求项目负责人2019年10-12月必须在投标单位缴纳养老保险（补缴无效），否则本项直接计0分。在此基础上，以下三项累加计分： （1）具有本科（或以上）学历，得40分； （2）备企业人力资源管理师二级证书，得20分； （3）2016年1月1日至本项目开标之日（以合同签订日期为准），以项目负责人身份承担过同类服务外包项目（项目合同金额＞80万）的，得40分。 备注： 1.要求提供项目负责人社保证明（养老保险证明即可,请提供2019年10-12月的通过投标人购买的社保养老证明，补缴无效）、相关证书和工作经验证明（工作经验证明为项目合同关键信息，通过合同关键信息无法判断是否得分的，可提供合同甲方出具的证明文件）扫描件（原件备查）作为得分依据。 2. 未提供社保证明的，本项不得分；属退休返聘的，年龄不得超过65周岁，需提供身份证、合同关键信息和2019年10-12月投标单位向项目负责人发放工资的清单扫描件（以银行流水为准），原件备查。 3.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(12%)拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
要求项目团队成员2019年10-12月必须在投标单位缴纳养老保险，且人数不得少于7人，否则本项直接计0分。在此基础上，以下 3项累加计分： （1）每有1人具备本科（或以上）学历的得4分，每有1人具备研究生（或以上）学历的得6分，本项最高得30分； （2）每有1人具有企业人力资源管理师三级证书的得4分，每有1人具有企业人力资源管理师二级证书的得6分，本项最高得20分； （3）2016年1月1日至本项目开标之日（以合同签订日期为准），每有1人参与同类服务外包项目（项目合同金额＞80万）的得10分，本项最高得50分。 备注： 1.要求提供项目团队成员社保证明（养老保险证明即可,请提供2019年10-12月的通过投标人购买的社保养老证明，补缴无效）、相关证书和工作经验证明（工作经验证明为项目合同关键信息，通过合同关键信息无法判断是否得分的，可提供合同甲方出具的证明文件）扫描件（原件备查）作为得分依据。 2. 未提供社保证明的，本项不得分；属退休返聘的，年龄不得超过65周岁，需提供身份证、合同关键信息和2019年10-12月投标单位向项目负责人发放工资的清单扫描件（以银行流水为准），原件备查。 3.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
(3%)服务网点
深圳企业或非深圳企业，但在深圳市有合法注册的分公司或办事处等机构的，得满分（须在投标文件中就设立的机构类型进行说明，并提供机构营业执照扫描件，原件备查）；否则不得分。
(5%)报价合理性
考察内容： 1. 是否制定了详细的分项报价表； 2.分项报价表是否参照相关的资费标准； 3. 结合本项目的工作量、完成（服务）期限和人员要求，分项报价是否科学和合理。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行评分： （1）满足3点考查内容，评价为优得100分； （2）满足2点考察内容，评价为良得80分； （3）满足1点考察内容，评价为中得60分； （4）不满足考察内容，评价为差不得分。 评价为“差”的，专家须说明情况。
(5%)诚信情况
根据《深圳市财政委员会关于印发〈深圳市政府采购供应商诚信管理暂行办法操作细则〉的通知》（深财购〔2017〕42号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评审委员会提供相关信息。
(2%)履约评价情况
根据深圳市政府采购项目履约情况，供应商履约评价出现评价为“差”的本项不得分，未评价为“差”的得满分。投标人无需提供任何证明材料，由招标代理机构工作人员查询深圳市政府采购中心网站，并向评委会提供相关信息。