评审内容：说明对本项目招标需求的理解：针对本项目要求提出系统总体实施方案，要求方案全面完整，对招标书的各项需求和要求及实现均给予响应。 提出完整分析和相关设计说明，说明系统的架构设计和所采取的技术路线。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分：评价为优得90%分；评价为良得70%分；评价为中得50%分；评价为差不得分。

评审内容：根据对现有系统的理解，分析本项目重点难点，提出应对措施及相关的合理化建议。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分：评价为优得90%分；评价为良得70%分；评价为中得50%分；评价为差不得分。

评审内容：针对统一过程标准的项目管理过程有清晰的描述并且有完善的质量保证计划。 项目迭代计划详细、可行。 培训实施方案完善。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分：评价为优得90%分；评价为良得70%分；评价为中得50%分；评价为差不得分。

评审内容：提供完整可行并符合项目需求的服务方案和服务承诺，说明服务期内（实施和售后服务期间）的服务保障体系、服务方案、人员安排、响应时间、服务内容。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分：评价为优得90%分；评价为良得70%分；评价为中得50%分；评价为差不得分。

1.具有国家火炬计划重点高新技术企业或高新技术企业证书（必须为科技、财政、税务联合颁发），且证书在有效期内得30%分，否则不得分； 2.具有CMMI3级及以上证书的得70%分，否则不得分。 提交证书复印件或加盖投标人公章的复印件，原件备查；评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 （如投标人提供的证书已到期，到期时间为2020年1月1日至2020年6月30日，视同在有效期范围内。）

近三年（自2017年5月1日起算，以项目合同签订时间为准）承担过地市级以上政府公职人员相关电子政务项目，每个项目33.3%分，最高100%分。 需提供项目合同（关键页）作为评分依据。（通过合同关键信息无法判断是否得分的，也可以提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或项目验收合格证明文件） 以上资料均需提供扫描件或加盖投标人公章的复印件，原件备查。 评分中出现无证明材料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

拟安排的项目负责人近一年必须在投标单位缴纳社保，否则本项直接计0分。在此基础上： 1.具有信息系统项目管理师证书（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门颁发）或PMP证书（证书在有效期内）的得50%分； 2.具有电子政务软件开发项目管理经验的得50%分。 要求:1.提供资格证书、工作经验证明（工作经验证明为项目合同关键信息，通过合同关键信息无法判断是否得分的，可提供合同甲方出具的证明文件）作为评分依据。以上资料均需提供扫描件或加盖投标人公章的复印件，原件备查。2.提供项目负责人2019年5月至2020年5月在投标单位已缴纳养老保险的承诺函（由投标人自行出具，格式自定）。 未提供证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。投标人提供虚假承诺的，将作为无效投标处理，涉嫌存在违法违规行为的，依法报主管部门处理处罚。在本项目签订合同前，中标人需向采购人补充提供项目负责人在中标单位缴纳的社保证明材料复印件，如有延缴月份的提供企业延缴证明材料。 以上资料均需提供扫描件或加盖投标人公章的复印件，原件备查。

拟安排的项目团队成员（项目负责人除外）近六个月均必须在投标单位缴纳社保，否则相关人员不予计分。在此基础上： 1.具有信息系统项目管理师证书（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门颁发）或PMP证书（证书在有效期内）、系统分析师、系统构架设计师（计算机软件资格考试高级证书）的，每人得8.3%分，本项最高33.33%分； 2.具有电子政务软件开发项目经验的，每人得8.3%分，本项最高66.67%分。 同一人满足两项可累计得分。 要求:1.提供资格证书、工作经验证明（工作经验证明为项目合同关键信息，通过合同关键信息无法判断是否得分的，可提供合同甲方出具的证明文件）作为评分依据。以上资料均需提供扫描件或加盖投标人公章的复印件，原件备查。2.提供项目团队成员2019年12月至2020年5月在投标单位已缴纳养老保险的承诺函（由投标人自行出具，格式自定）。 未提供证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。投标人提供虚假承诺的，将作为无效投标处理，涉嫌存在违法违规行为的，依法报主管部门处理处罚。在本项目签订合同前，中标人需向采购人补充提供团队成员在中标单位缴纳的社保证明材料复印件，如有延缴月份的提供企业延缴证明材料。 以上资料均需提供扫描件或加盖投标人公章的复印件，原件备查。

1.投标人具有公职人员电子政务领域相关软件著作权，每个得50%分，总分最多不超过100%分。 2.采取客观化评分。 要求提供有效的产权（专利）证书等证明材料作为得分依据。以上资料均要求提供扫描件，原件备查。 （如投标人提供的证书已到期，到期时间为2020年1月1日至2020年6月30日，视同在有效期范围内。）

深圳供应商，或非深圳供应商但在深圳有合法注册的分公司（或售后机构）（分公司必须提供分公司营业执照扫描件，售后机构必须同时提供售后服务合作合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据，原件备查）的，得满分；否则不得分。

原型系统要求包含模拟数据并可顺畅运行，按照以下内容重点演示： 1.国家警员职务序列改革工资套改计算：60%分 （1）支持原综合管理类人员套转为国家执法勤务类公务员工资套改计算； （2）支持原深圳警员套转为国家执法勤务类公务员工资套改计算； （3）支持原深圳警员套转为国家警务技术类公务员工资套改计算。 原型系统需展示套改工资计算和审核流程。演示可支持按单位批量计算和对个人独立计算两种模式。 2.公务员年度考核结果上报与材料打印：40%分 （1）演示公务员年度考核结果上报与审核流程； （2）演示公务员年度考核结果汇总展示以及呈报表打印。 要求考核结果上报后，打印的表中需体现出国家职务职级序列改革后各类职级的统计情况，包括综合管理类、行政执法类、专业技术类、法官、检察官。 现场演示人必须是本项目拟安排的项目负责人，并出具承诺函，否则本项不计分。演示时间不超过十分钟。根据现场演示情况进行横向比较，分档评分：评价为优得90% 分；评价为良得70%分；评价为中得 50%分；无原型系统，采用静态页面或PPT演示的，得20%分；不演示或评价为差不得分。

根据《深圳市财政委员会关于印发〈深圳市政府采购供应商诚信管理暂行办法操作细则〉的通知》（深财购[2017]42号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评审委员会提供相关信息。

近三年（以投标截止日期为准）在市政府采购中心有履约评价为差的记录，本项不得分，否则，得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评委会提供相关信息。

1.纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“重点保障企业”），直接参与我市政府采购投标的，提供至少一项自身属于重点保障企业的证明材料（名单查询网页链接、名单网页截图、政府部门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可），得60%分。提供扫描件（或官方网站截图）。 2.未裁员或裁员率低于20%的企业，即投标前一个月实际参加社会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴或延期缴纳社会保险人数）不低于2019年12月同口径人数80%（含）的企业，视为稳岗企业，提供自身符合稳岗企业条件的承诺函（投标人自行提供，格式自定），得40%分。 注：未提供证明材料或所提供材料不符合得分条件的均不计分。投标人提供虚假承诺的，将作为无效投标处理，涉嫌存在违法违规行为的，依法报主管部门处理处罚。在本项目签订合同前，中标人需向采购人补充提供单位缴纳的社保证明材料复印件，如有延缴月份的提供企业延缴证明材料。